Con el propósito de conocer de primera mano las actividades y compromisos de otros miembros del equipo, Geiico decidió incorporar el programa “En los Zapatos de”, un proyecto que busca fortalecer los procesos de comunicación interna y comprender de una mejor manera las funciones de otras áreas en la compañía.
Medellín, Colombia. Octubre de 2015
Este proyecto nace con el objetivo de que los empleados pueden experimentar por un corto tiempo, los compromisos, responsabilidades y enseñanzas, que deja su participación en otras áreas de la compañía. Esto les permitirá, valorar y conocer de cerca las inquietudes, expectativas y aspectos detallados de las funciones de sus compañeros; lo que sin lugar a dudas, les cambiará su percepción sobre la importancia de cada área y por ende les facilitará la comunicación asertiva.
Una vez concluya cada experiencia se espera que el empleado que estuvo “En los zapatos de” comparta sus impresiones sobre su experiencia, y cómo esta contrastó con las actividades que normalmente desarrolla.
El programa se inició con la participación de Sebastián Osorio, Ingeniero Electrónico quien suele desempeñarse en el área de Telemática de Geiico brindando soporte posventa a los productos y sistemas vendidos; y pasó al área de Gestión de Materiales en el proyecto interventoría Epsa.
Sebastián Osorio, Ingeniero Electrónico
Esta experiencia que se desarrolló en el municipio de Palmira, Valle del Cauca, le permitió a Sebastián Osorio, coordinar el proceso de suministro y pedido de materiales, logística de servicios, inventario, equipos y manejo de proveedores.
Para Sebastián asumir las funciones de un Gestor de Materiales, se convirtió en un reto difícil pero interesante. Señala que lo más complejo fue el desconocimiento del área, sus funciones y en su debido momento la disponibilidad de su tutor. Sin embargo, resalta que fue gracias al apoyo de la ingeniera Angie Joaqui, coordinadora de la sede de Palmira, que pudo cumplir con las funciones asignadas.
Así mismo, Sebastián manifiesta que “entrar en un mundo desconocido implica muchos desafíos, pero esta experiencia te permite desarrollar nuevas habilidades y descubrir nuevas fortalezas como profesional. Prácticamente, te induce a salir de la zona de confort, y ampliar tus conocimientos. Es interesante ver cómo potencializas tu comunicación con otros miembros del equipo y cómo logras seguir desde otra área aportando al desarrollo de la compañía”.
Sebastián concluye su testimonio, reconociendo que esta iniciativa es una excelente oportunidad para cualquier empleado, le da nuevos elementos de juicio para realizar su labor y adicionalmente, le permite a la empresa la realización de las actividades de una manera más coordinada y personalizada.
Finalmente Juan Carlos Aristizábal Giraldo, Gerente de Geiico, resalta como positivo los resultados de este proyecto. Afirma que el trabajo de Sebastián fue excelente y es un gran aporte no solo al crecimiento de la compañía, sino también una oportunidad de mejoramiento contínuo en todas las áreas de la empresa. La idea entonces es seguir construyendo ejercicios similares, donde cada empleado pueda estar en los zapatos de su compañero.
Entrar en un mundo desconocido implica muchos desafíos, pero esta experiencia te permite desarrollar nuevas habilidades y descubrir nuevas fortalezas como profesional. Prácticamente, te induce a salir de la zona de confort, y ampliar tus conocimientos. Es interesante ver cómo potencializas tu comunicación con otros miembros del equipo y cómo logras seguir desde otra área aportando al desarrollo de la compañía
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Claudia López
Carolina Castañeda
Comunicaciones – Geiico
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Medellín – Colombia
Octubre de 2015
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